Контактные данные
Выбор способа оплаты
Оплата заказа
Как выстроить систему подбора персонала в компании с высокой текучестью (массовый подбор)
НОВИНКА!
Как выстроить систему подбора персонала в компании с высокой текучестью (массовый подбор)
600

Запись вебинара

Вебинар проводит Елена Озерцова. Она уже более 15 лет занимается организацией рекрутмента, в том числе, массового, и представляет наработки кадрового агентства.

В небольшой организации кадровики нередко заодно и рекрутерами работают)) Приходится не только КДП вести, но и работников подбирать, составлять план подбора, размещать вакансии, подбирать резюме, проводить собеседования… И, конечно, переживать… Будет ли достаточный поток кандидатов, как пройдут собеседования, будут ли закрыты вакансии, сколько проработают подобранные работники, понравятся ли они руководителям? Тревоги, тревоги… Особенно остро стоит проблема подбора в компаниях с рабочим и торговым персоналом, где неизбежна высокая текучесть персонала. А значит, и массовый подбор.

Помню, когда я работала директором по персоналу в производственно-строительной компании, постоянные тревоги по поводу массового подбора мучили меня намного больше, чем кадровое делопроизводство, может быть и у вас так?


В этот раз провожу вебинар не сама, потому что подбором некоторое время уже не занималась и не уверена, что у меня самые актуальные и свежие знания и опыт по этому вопросу)) А вот у спикера, которого приглашаю на этот вебинар, есть что вам рассказать!

И вот, что она подготовила для вас на вебинаре:
1. Особенности массового подбора. Как привлечь нужных кандидатов на вакансию своевременно и с небольшим бюджетом?
2. Процесс и алгоритм отбора кандидатов на массовые позиции:
● привлечение кандидатов
● воронка подбора
● предварительный отбор и оценка
● интервью телефонное и очное
● финальное обсуждение с руководителем и проверка перед наймом
● планирование кадрового резерва
3. Профиль должности (Кого ищем? Основные требования к кандидату). Формальные требования: образование, опыт работы, технические навыки и прочее. Неформальные требования: профессиональные (деловые) качества, мотивация кандидата, цели кандидата. Как правильно составить описание вакансии. Разбор ваших вариантов описания вакансии.
4. Инструменты и технологии дистанционного подбора и оценки кандидатов.
Виды онлайн рекрутмента. Возможности автоматизации процессов подбора персонала (фильтр на входе, чтобы общаться только с нужными и заинтересованными кандидатами). Платформы для рекрутинга.
5. Практика навыков. На примере личного качества - “Ответственность”. Вопросы для проверки компетенции «Ответственность».



В стоимость входит:

  • запись вебинара
  • презентация к вебинару
  • чек-лист телефонного интервью

Итак, если Вас волнует тема массового подбора персонала, этот вебинар для Вас!

 



После оплаты на Ваш электронный адрес поступит письмо со ссылкой доступа к записи мероприятий и материалам. Если Вы не получили письмо - проверьте, пожалуйста, правильность написания электронного адреса, а также папку "спам" в Вашем почтовом ящике!
 



Если у Вас возникнут другие вопросы - пожалуйста, пишите в личные сообщения Вконтакте, Facebook или Instagram, на почту info@zhizherina.ru

До окончания акции осталось:
Всего к оплате:
600
Введите свои контактные данные