Подборки судебной практики

Подборки подготовила Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям. Подробнее на сайте: http://zhizherina.ru/

Чего боятся кадровики? Судебных споров с работниками и жалоб в инспекцию труда. Почему? Потому что суд может встать на сторону работника или инспекции (при обжаловании результатов проверок). Потому что, вдруг, может оказаться, что кадровик неправильно оформил документы и неправильно провел те или иные процедуры.

Потому что обвинить в неудачном исходе судебного дела могут нас, кадровиков!

Но, как говорится, волков (то есть, работников и инспекторов) бояться - в лес не ходить! А нам приходится ходить в лес – то есть, на работу ходить и кадровый учет вести… Вот и приходится учиться – как оформить документы и провести процедуры так, чтобы суд был не на стороне работников и инспекции, а на нашей, кадровиков и работодателей.

И один из способов - это учиться на чужих ошибках. А именно - на чужих судебных делах. А как этому учиться? Читать судебные дела по вопросам оформления кадровых документов и проведения кадровых процедур.

Например, читая судебные дела, мы видим, что работники, уволенные по собственному желанию, не могут доказать давления, и суды не считают давлением фразу: «Увольняйся сам, а не то уволим по статье». Это значит, что такие слова работникам говорить можно, рисков нет. Или мы читаем в судебном деле «суд восстановил работницу в суде, так как на момент подписания соглашения об увольнении она не знала о своей беременности». Смотрим - еще такое же дело, и еще, и еще...То есть, суды в этом случае работниц восстанавливают на работе.

Какой же урок мы можем извлечь? Например, если мы уволили работницу по соглашению сторон, а она возвращается, говорит, что беременна и просится обратно - придется восстановить на работе. Ведь суд все равно восстановит. Зачем же тратить ресурсы компании на судебные дела.

Возможно, вы скажете: «Так это же сколько надо судебных дел прочитать, проанализировать, чтобы найти нужные! Где взять время? А еще - ведь судебная практика не стоит на месте, каждый день какие-то новые решения принимаются. А, вдруг, пропущу что-то важное?!»

Наша база содержит более 30 подборок судебных дел по различным направлениям трудовых отношений:

• прием на работу
• увольнение по разным основаним
• оформление отпуска
• профстандарты
• премирование
• персональные данные
• трудовые отношения с руководителем организации
• проверки ГИТ
• дистанционная работа
• учет рабочего времени
• исполнение решений суда
• Covid
• иностранные работники
• и другие подборки

Итак, если Вы хотите быть в курсе текущей судебной практики по самым важным вопросам трудовых отношений и кадрового учета - эта подборка  для Вас!

После оплаты на Ваш электронный адрес поступит письмо со ссылкой доступа к материалам. Если Вы не получили письмо - проверьте, пожалуйста, правильность написания электронного адреса, а также папку "спам" в Вашем почтовом ящике!
 

Если у Вас возникнут другие вопросы - пожалуйста, пишите в личные сообщения Вконтакте, Facebook или Instagram, на почту info@zhizherina.ru