Контактные данные
Выбор способа оплаты
Оплата заказа
Ничто не вечно - меняем трудовой договор
Ничто не вечно - меняем трудовой договор
600

Запись вебинара

Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям. Подробнее на сайте: http://zhizherina.ru/


Знаете, какой вопрос кто-нибудь, да задаст практически на каждом вебинаре? "А вот мы меняем зарплату, ведь обязательно за 2 месяца уведомлять?" И каждый раз объясняю, что если работник согласен на изменения, то применяем ст.72 ТК РФ и оформляем допсоглашение и приказ.

А вот если работник не согласен на изменения, тогда и можно попытаться применить ст. 74 ТК РФ. Вот в этом случае как раз - уведомление за 2 месяца, предложение вакансий, если не согласен на изменения,. А если не согласен с переводом или нет вакансий, то можем уволить. Только не всегда возможно применить эту процедуру, ведь должно быть основание - организационные или технологические изменения. А их, увы, обычно нет, если только в организации действительно идет какая-либо реорганизация, происходит изменение технологии...

Так как вопрос этот задаётся довольно часто, то, вижу, что не совсем кадровики понимают как именно изменять трудовой договор. И не только по ст. 74 ТК РФ. Поэтому решила провести вебинар об изменениях трудового договора, в том числе о всех видах переводов. Ведь переводы - это тоже изменение договоров.


План мероприятия:

Часть 1:

  • Перевод на другую работу и в другое подразделение. Что делать, если работник не согласен?
  • Перевод в другую местность вместе с работодателем. В каких случаях можно уволить работника?
  • Перевод в другую организацию – а это вообще не перевод, а увольнение, Но все равно разбираем.
  • Перевод по медицинским показаниям - в каких случаях обязаны перевести, а в каких можем уволить.
  • Перевод с совместительства на основное место – варианты оформления . А если ситуация наоборот - как оформлять?
  • Переводы для выполнения работы отсутствующего работника.
  • Переводы на дистанционную работу и обратно - оформление с учетом обновлённого законодательства
  • Переводы без согласия работника - в каких случаях их разрешает ТК РФ.

Часть 2:

  • Два варианта изменения договора: с согласия работника и без. Что меняем с согласия работника. Варианты дополнительных соглашений.
  • Какие условия можно менять без согласия работника? Порядок изменения – читаем ст. 74 ТК РФ
  • Основания технологические и организационные – сможем ли мы их найти в компании. Изучаем судебную практику и сверяем со своей ситуацией.
  • Как правильно оформить процедурные моменты: уведомление ,предложение вакансий. Набор документов и алгоритм. Судебная практика о предложении вакансий.
  • Увольнение в связи с отказом от изменений. Оцениваем риски и решаем, стоит ли использовать для увольнений.
  • Введение неполного рабочего времени по инициативе работодателя по ст.74 ТК РФ – стоит ли применять.



В стоимость входит:

  • запись вебинара
  • презентация к вебинару
  • алгоритм изменения договора
  • алгоритм перевода на другую должность и в другое подразделение
  • алгоритм перевода к другому работодателю
  • алгоритм для перевода в другую местность
  • образцы документов для оформления изменений трудового договора
  • образцы документов для оформления переводов
  • таблица «Когда работодатель обязан предложить работнику перевод»
  • Разъяснения госорганов
  • судебная практика по изменению трудового договора
  • судебная практика по переводам
  • статья «Все случаи переводов»
  • статья «Как изменить оклад»


Итак, если вам нужно разобраться с изменением трудовых договоров - этот вебинар для вас!
 



После оформления заказа на Ваш электронный адрес поступит письмо со ссылкой доступа к записи мероприятия. Если Вы не получили письмо - проверьте, пожалуйста, правильность написания электронного адреса, а также папку "спам" в Вашем почтовом ящике!
 



Если у Вас возникнут другие вопросы - пожалуйста, пишите в личные сообщения Вконтакте, Facebook или Instagram, на почту info@zhizherina.ru

До окончания акции осталось:
Всего к оплате:
600
Введите свои контактные данные