Контактные данные
Выбор способа оплаты
Оплата заказа
Вебинар "Социальное партнёрство: профсоюзы, отраслевые соглашения, колдоговоры"
Вебинар "Социальное партнёрство: профсоюзы, отраслевые соглашения, колдоговоры"
600

Доступ к записи вебинара и материалам

Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям. Подробнее на сайте: http://zhizherina.ru/


Коллеги, а вы все знаете к какому отраслевому соглашению принадлежит ваша компания? Часто задаю этот вопрос на вебинарах и семинарах, и многие кадровые работники пожимают плечами (или ставят "минус" в комментариях)), признаются, что не знают ничего об отраслевых соглашениях.

Тогда как отраслевые соглашения очень коварны, и уже не раз видела как штрафовали клиентов из-за того ,что они не соблюдали условия отраслевых соглашений...

В чем "коварство" отраслевых соглашений? Компании считаются присоединившимися к ним автоматически, если не подали письменного отказа в течение месяца после опубликования сообщений о них в специальных изданиях. Большинство работодателей не следят за этими публикациями и просто не знают о них, а потом оказывается, что на них распространяется отраслевое соглашение, а они и знать не знают об этом!

Но вы скажете: "Ну, допустим, не знали мы ,что принадлежим к каким-то отраслевым соглашениям, ну и что, какая в этом опасность?" Опасность в том, что в отраслевых соглашениях бывают дополнительные гарантии работникам, которые надо предоставлять, иначе инспекция оштрафует также, как и за нарушение ТК РФ, и работники в суде взыщут недоплаченное...

Например, в некоторых соглашениях предусмотрен минимальный оклад выше минимальной заработной платы по региону (например, в размере прожиточного минимума). Компания может платить заработную плату не ниже минимальной по региону и думать, что всё в порядке, а оказывается нет! Или ещё - в соглашении может быть указана периодичность и размеры индексации, а вы и не проводите такую индексацию - вот и нарушение, за которое возможен штраф, а работник сможет взыскать суммы по индексации (это как раз реальные примеры от моих клиентов - в таких случаях их оштрафовала инспекция). А ещё в соглашениях могут быть установлены повышенные надбавки и доплаты, дополнительные гарантии разным категориям работников, и так далее.


В целом отраслевые соглашения относятся к теме социального партнерства. В этой теме еще и работа с профсоюзами, в том числе, по коллективным договорам. Понятно, что далеко не во всех компаниях есть профсоюз, но вдруг вы придете работать именно в ту компанию, в которой есть, и от вас потребуются такие знания. Или вдруг, в вашей нынешней компании "заведется" профсоюз))


Программа вебинара:

  • Что такое социальное партнерство, виды социального партнерства.
  • Для чего заключаются отраслевые соглашения. Какие соглашения имеются в настоящий момент. Региональные соглашения.
  • Содержание отраслевых соглашений. Основные виды дополнительных гарантий. Риски при несоблюдении соглашений компаниями.
  • Анализируем отраслевые соглашения. Как компания должна соблюдать соглашения.
  • Взаимодействие компании с профсоюзами. По каким документам необходимо запрашивать учет мнения профсоюза.
  • В каких случаях составляется коллективный договор. Процедура составления коллективного договора. Образец договора.
  • Судебная практика по работе с профсоюзами, колдоговорами, соглашениями.


В стоимость входит:

  • запись вебинара
  • презентация и все материалы к вебинару
  • сертификат об участии


Итак, если вам нужно разобраться в теме работы в рамках социального партнерства - этот вебинар для вас!
 



Перед оплатой проверьте, пожалуйста, правильность написания Вашего электронного адреса. После оплаты на указанный Вами электронный адрес поступит письмо с доступом. Если Вы не увидели письмо во входящих - проверьте, пожалуйста, папку "спам" и другие папки в Вашем почтовом ящике!
 


Если у Вас возникнут другие вопросы - пожалуйста, пишите в личные сообщения Вконтакте, на WhatsApp или на почту info@zhizherina.ru

До окончания акции осталось:
Всего к оплате:
600
Введите свои контактные данные