Контактные данные
Выбор способа оплаты
Оплата заказа
Когда с работника получится взыскать деньги: материальный ущерб, удержание
ХИТ ПРОДАЖ!
Когда с работника получится взыскать деньги: материальный ущерб, удержание
600

Запись вебинара-интенсива


Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям. Подробнее на сайте: http://zhizherina.ru/

А у вас в организации работники воруют? А имущество портят? А штрафы и за работников организация получает? Ошибки работники допускают, из-за которых потом у компании штрафы? Скорее всего, что-то из этого работники вашей компании делают и, конечно, руководство, увидев причинённый работником ущерб, убытки, финансовые потери, хочет удержать или взыскать из заработной платы работника эти средства.

И кому поручают всё это оформлять? Конечно нам - кадровикам!

И вот здесь возникают проблемы: а можно ли удержать или взыскать эти суммы из заработной платы работника? И как сделать это так, чтобы работник эти суммы через суд не вернул?

К сожалению, на практике это далеко не всегда удается, и вот почему:

  1. Взыскать можно только причинённый работником прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ). Если, например, из-за плохой работы работника не заключён важный для компании договор, будет ли это таким ущербом? А если из-за плохой работы работника компанию оштрафовали проверяющие органы, будет ли это таким ущербом? Судебная практика говорит о том, что нет!
  2. Не со всех работников можно взыскать полную стоимость ущерба, а только с материально-ответственных лиц и ещё, в некоторых случаях, указанных в статье 243 Трудового кодекса РФ. А в остальных случаях можно попытаться взыскать только в размере среднего заработка и при этом необходимо доказать вину работника. А это не так-то просто, если работник не признаётся сам.
  3. Суды встают на сторону работников, если неправильно оформлены документы по взысканию. Например, когда не заключён договор о полной материальной ответственности, если его нужно было заключить. Или договор заключён, но для этого не было оснований (например, с водителем или бухгалтером). Либо если не проводилась инвентаризация при приёме, увольнении, отпусках, или документы по инвентаризации оформлены неправильно. А также если не проведена проверка для установления размера ущерба и причин его возникновения (ст. 247 ТК РФ).
  4. Часто путают взыскание материального ущерба и удержание из заработной платы и пытаются удержать из заработной платы суммы по иным основаниям, кроме указанных в ст. 137 ТК РФ. Например, в статье не предусмотрено, что мы можем удержать суммы перерасхода работником на мобильную связь.
  5. Не всегда понятно, как применять основания ст. 137 ТК РФ. Например, будет ли являться счётной ошибкой, если работнику поставили лишнюю явку в табеле и заплатили за этот день, а работника на работе не было (подсказка - это не будет счётной ошибкой).


Сталкиваетесь ли вы с этими вопросами? Есть ли в вашей компании проблемы со взысканиями и удержаниями из заработной платы?

На вебинаре разбираем:

  • У каких работников полная материальная ответственность, а у каких в размере среднего заработка.
  • Как оформить полную материальную ответственность, чтобы с работников можно было потом взыскать ущерб.
  • Как зафиксировать причинение ущерба, в том числе оформление документов по инвентаризации, как провести проверку при причинении ущерба.
  • Как оформить взыскание материального ущерба с работника. Ошибки работодателей при взыскании материального ущерба исходя из судебной практики.
  • Как быть, если воровство массовое (магазины, склады).
  • В каких случаях можно удержать суммы из заработной платы.
  • Что такое счётная ошибка исходя из судебной практики.


По результатам вебинара у вас будет чёткое понимание: в каких случаях возможно взыскание ущерба, удержание сумм из заработной платы, а также алгоритм действий, как всё это оформить. Кроме этого вы получите образцы документов для оформления и подборку судебной практики, чтобы учиться на чужих ошибках, а не на своих. Этот вебинар - не теоретическая лекция, а чёткие инструкции как поступать.

Нечасто встречаю у кадровиков навыки по оформлению взыскания и удержаний из заработной платы. Как-то не любят кадровики эту тему. А это не так уж сложно, нужно только вникнуть! Вот я и помогу вам вникнуть, получить новый навык и повысить свою стоимость на рынке труда.

В стоимость входит:

  • запись вебинара
  • ответы на вопросы, разбор ситуаций, проверка документов участников, которые присутствовали онлайн
  • презентация к вебинару
  • алгоритм привлечения к материальной ответственности
  • судебная практика по материальной ответственности
  • судебная практика по удержанию из заработной платы
  • образцы договоров о материальной ответственности
  • образцы документов о взыскании материального ущерба


Итак,  если вы хотите изучить тему взыскания с работника материального ущерба - этот вебинар для вас!

 



После оплаты Вам на Ваш электронный адрес поступит письмо со ссылкой доступа к записи мероприятия и материалам. Если Вы не получили письмо - проверьте, пожалуйста, правильность написания электронного адреса, а также папку "спам" в Вашем почтовом ящике!
 



Если у Вас возникнут другие вопросы - пожалуйста, пишите в личные сообщения Вконтакте, Facebook или Instagram, на почту info@zhizherina.ru

До окончания акции осталось:
Всего к оплате:
600
Введите свои контактные данные