Контактные данные
Выбор способа оплаты
Оплата заказа
Педагоги и медики: особенности кадрового учёта
ХИТ ПРОДАЖ!
Педагоги и медики: особенности кадрового учёта
600

Запись вебинара-интенсива

Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям. Подробнее на сайте: http://zhizherina.ru/

В последнее время нередко обращаются клиенты из медицинских и педагогических организаций (чаще - частных, но и бюджетные бывают) – то трудовой договор проверить, то ПВТР доработать, то увольнение сложное ….

И вижу, что далеко не всегда кадровики учитывают все особенности оформления документов по таким работникам.

 

Какие ошибки встречаются:

  • название должностей не соответствуют нормативным актам, и тогда это уже не педагогические и медицинские работники
  • не всегда направляют на медицинский осмотр, тогда как медосмотр для этих категорий обязателен
  • не всегда проверяют дополнительные документы - документы об образовании, справки о несудимости
  • не прописывают в трудовых договорах или прописывают неправильно сокращенное рабочее время и учебную нагрузку (для педагогов)
  • не прописывают или прописывают неправильно удлинённый отпуск
  • не направляют своевременно на обучение, на прохождение аттестации, аккредитации
  • допускают ошибки при оформлении переводов, изменений условий договора
  • не составляют графики работы (довольно часто это требуется) или составляют с ошибками, допускают ошибки в табеле учета рабочего времени
  • неправильно оформляют совместительство для педагогов и медиков
  • не учитывают судебную практику при дисциплинарных увольнениях или при увольнении по дополнительным основаниям


Да, у работников этих отраслей есть специфика оформления трудовых отношений, и если вы не работали ранее в этих отраслях и устроились в таких организации, конечно же надо учесть некоторые моменты. Но даже если вы уже работаете в таких организациях, все время появляется что-то новое в законодательстве и судебной практике.

Итак, для этих отраслей кадровым работникам, на мой взгляд, надо: скорректировать алгоритм приёма на работу, добрать шаблон трудового договора, разработать алгоритмы для обучения и оценки профессионализма (аттестации, аккредитации), учесть специфику рабочего времени в ПВТР и при ведении табелей, возможно (а в бюджетных организациях точно) учитывать специфику по оплате труда, а при увольнении по дисциплинарным и дополнительным основаниям обязательно учитывать судебную практику.

Или можно просто получить доступ к записи вебинара-интенсива «Педагоги и медики: особенности кадрового учёта» и там уже будет вся эта информация - алгоритмы, образцы, судебная практика для вас подготовлены))



В стоимость входит:

  • Запись вебинара
  • Презентация к вебинару
  • Алгоритм увольнения работников
  • Алгоритм для работодателя, если работник заболел коронавирусом

Материалы по медицинским работникам:

  • Алгоритм приема на работу медработников
  • Аккредитация медицинских работников
  • Аттестация медицинских работников
  • Нормативная база
  • Перечень профстандартов
  • Повышение квалификации, переподготовка и стажировка медицинских работников
  • Образец Правил внутреннего трудового распорядка
  • Судебная практика

Материалы по педагогическим работникам:

  • Алгоритм приема на работу педагогов
  • Аттестация педагогических работников
  • Нормативная база
  • Перечень профстандартов
  • Разъяснения госорганов
  • Судебная практика

 

Итак, если вам нужно вести кадровый учет по педагогам и/или медикам, этот вебинар-интенсив для Вас!

 



После оплаты на Ваш электронный адрес поступит письмо со ссылкой доступа к записи мероприятий и материалам. Если Вы не получили письмо - проверьте, пожалуйста, правильность написания электронного адреса, а также папку "спам" в Вашем почтовом ящике!
 



Если у Вас возникнут другие вопросы - пожалуйста, пишите в личные сообщения Вконтакте, Facebook или Instagram, на почту info@zhizherina.ru

До окончания акции осталось:
Всего к оплате:
600
Введите свои контактные данные