Контактные данные
Выбор способа оплаты
Оплата заказа
Вебинар "Оформляем увольнения по редким основаниям"
ХИТ ПРОДАЖ!
Вебинар "Оформляем увольнения по редким основаниям"
600

Запись вебинара-интенсива

Вебинар проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям. Подробнее на сайте: http://zhizherina.ru/

Ни одна организация не обходится без увольнений. Ведь увольнение работников - часть жизни организации. Увольняются недавно пришедшие работники, увольняются давно работающие. Когда уходят хорошие работники, компания ищет возможности их удержать, анализирует причины ухода.

Но иногда встречаются и такие работники, от которых компания хочет избавиться. Это не значит, что работники плохие. Просто этой компании они не подошли, они не на своем месте. Возможно, они найдут работу, которая будет им соответствовать.

А вам приходилось увольнять работников? Мне приходилось не раз. Для меня это дело нелегкое и неприятное.

Но что делать, если руководство требует уволить того или иного работника! Как их сподвигнуть на увольнение? Это только американских фильмах показывают, как начальник говорит: «Вы уволены», и работник понуро собирает картонную коробку с вещами. Можно только позавидовать заграничному законодательству. К сожалению, у нас работник на такие сообщения может просто заявить: «А я не уйду». Вот и приходится нам с вами изучать законодательство, разрабатывать стратегии, придумывать методы…


И какова же наша основная цель при увольнении? Правильно - чтобы больше работник у нас не работал, и суд не восстановил его на работе. Я считаю, что если работник обратился в суд (или в инспекцию) – это значит, что увольнение проведено неудачно. Непосредственный руководитель и кадровик не очень постарались: не проработали стратегию и тактику увольнения.

Программа вебинара:

  • Отказ от изменения условий трудового договора по организационным или технологическим причинам
  • Истечение срока трудового договора
  • В связи с истечением срока/приостановлением/лишением специального права
  • Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной
  • В связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
  • Признание полностью неспособным к трудовой деятельности
  • Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
  • Перевод к другому работодателю
  • В связи с реорганизацией/сменой собственника имущества
  • В связи со смертью работника
  • Призыв на военную службу
  • Осуждение к наказанию
  • Восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу
  • Дисквалификация
  • Отмена решения о восстановлении на работе



В стоимость входит:

  • Запись вебинара
  • Презентация по редким основаниям увольнений
  • Презентация по увольнению в связи с переездом работодателя, переводом к другому работодателю
  • Презентация о переводах работников
  • Алгоритм увольнения при отказе от изменения условий трудового договора
  • Алгоритм увольнения при восстановлении бывшего работника
  • Алгоритм увольнения при отмене решения о восстановлении бывшего работника
  • Алгоритм увольнения при истечении срока трудового договора
  • Алгоритм увольнения при лишении или приостановке спецправа
  • Алгоритм увольнения в связи со смертью
  • Алгоритм увольнения при отказе от перевода по медзаключению
  • Алгоритм увольнения при признании полностью нетрудоспособным
  • Алгоритм увольнения при дисквалификации
  • Алгоритм увольнения при осуждении к наказанию
  • Алгоритм увольнения при переводе к другому работодателю
  • Алгоритм увольнения при реорганизации и смене собственника
  • Алгоритм увольнения при отказе от перевода в другую местность
  • Алгоритм увольнения в связи с призывом на военную службу
  • Алгоритм увольнения совместителя
  • Образцы документов для увольнения в связи с переездом, переводом к другому работодателю
  • Образцы документов для увольнения в связи нетрудоспособностью
  • Образцы документов для увольнения в связи с отказом от изменения трудового договора
  • Образцы документов по увольнению совместителей
  • Образцы документов для увольнения по иным основаниям (истечение срока договора, приостановление или лишение специального права, реорганизация, отказ от перевода в соответствии с медицинским заключением, признание полностью неспособным к трудовой деятельности, отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, увольнение в порядке перевода к другому работодателю, увольнение в связи со смертью работника, увольнение в связи с призывом на военную службу, увольнение в связи с осуждением работника к наказанию, увольнение в связи с восстановлением на работе прежнего работника, увольнение в связи с дисквалификацией, увольнение при отмене решения о восстановлении работника на работе)
  • Консультации по иным основаниям увольнения
  • Судебная практика – увольнение по иным основаниям
  • Судебная практика – увольнение в связи с отказом от изменений
  • Судебная практика – увольнение совместителей
  • Статья  «Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора»
  • Статья «Возможно ли  увольнение по п.14 ст. 81 ТК РФ в связи с COVID-19»
  • Статья «Увольнение в связи с лишением права»
  • Сертификат об участии

 

Итак, если вы решили потренироваться в увольнениях - этот вебинар для вас!


Если вам нужна запись полного экспресс-курса по увольнениям или если хотите получить запись вебинара по другим основаниям увольнений, пожалуйста, выбирайте ваш вариант на этой странице: https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=151&clean=true&lg=ru
 



Перед оплатой проверьте, пожалуйста, правильность написания Вашего электронного адреса. После оплаты на указанный Вами электронный адрес поступит письмо с доступом. Если Вы не увидели письмо во входящих - проверьте, пожалуйста, папку "спам" и другие папки в Вашем почтовом ящике!
 



Если у Вас возникнут другие вопросы - пожалуйста, пишите в личные сообщения ВКонтакте, на WhatsApp или на почту info@zhizherina.ru

До окончания акции осталось:
Всего к оплате:
600
Введите свои контактные данные