Контактные данные
Выбор способа оплаты
Оплата заказа
Экспресс-курс "Энциклопедия увольнений: алгоритмы, образцы, судебная практика"
ХИТ ПРОДАЖ!
Экспресс-курс "Энциклопедия увольнений: алгоритмы, образцы, судебная практика"
800

Доступ к записи экспресс-курса и материалам

Курс проводит Юлия Жижерина, эксперт по трудовым отношениям. Подробнее на сайте: http://zhizherina.ru/

Если вам необходим доступ к записи и материалам только некоторых вебинаров, пожалуйста, переходите по ссылкам в низу этой страницы.

Ни одна организация не обходится без увольнений. Ведь увольнение работников - часть жизни организации. Увольняются недавно пришедшие работники, увольняются давно работающие. Когда уходят хорошие работники, компания ищет возможности их удержать, анализирует причины ухода.

Но иногда встречаются и такие работники, от которых компания хочет избавиться. Это не значит, что работники плохие. Просто этой компании они не подошли, они не на своем месте. Возможно, они найдут работу, которая будет им соответствовать.

А вам приходилось увольнять работников? Мне приходилось не раз. Для меня это дело нелегкое и неприятное.

Но что делать, если руководство требует уволить того или иного работника! Как их сподвигнуть на увольнение? Это только американских фильмах показывают, как начальник говорит: «Вы уволены», и работник понуро собирает картонную коробку с вещами. Можно только позавидовать заграничному законодательству. У нас работник на такие сообщения может просто заявить: «А я не уйду». Вот и приходится нам с вами изучать законодательство, разрабатывать стратегии, придумывать методы…


И какова же наша основная цель при увольнении? Правильно - чтобы больше работник у нас не работал, и суд не восстановил его на работе. Я считаю, что если работник обратился в суд (или в инспекцию) – это значит, что увольнение проведено неудачно. Непосредственный руководитель и кадровик не очень постарались: не проработали стратегию и тактику увольнения. Вот и рассматриваем на курсе все способы - от психологических до увольнения по дисциплинарным основаниям.

А еще у нас есть всякие редкие основания увольнения, они не часто встречаются, но и по ним ведь нужны алгоритмы и образцы, верно?

Цель курса – рассмотреть все возможные виды увольнений и снабдить вас всем необходимым: алгоритмами, образцами документов, судебной практикой.


Программа экспресс-курса:

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон

  • Общий алгоритм оформления документов при увольнении.
  • Увольнение по собственному желанию. Как наладить работу с типовыми увольнениями.
  • Правовые вопросы увольнения по собственному желанию и по соглашению сторон.

Увольнение по сокращению численности или штата работников

  • Процедура сокращения численности/штата - подробный алгоритм.
  • Документы, которые мы должны составить при сокращении - актуализируем образцы.
  • Каких работников нельзя сокращать - таблица защищённых категорий.
  • Как оформить оценку преимущественного права правильно - образцы документов.
  • Выплаты при сокращении, получится ли их уменьшить.
  • Судебная практика по сокращению - анализ текущей практики и уроки судебных дел.

Увольнения по дисциплинарным основаниям и иные основания увольнения по инициативе работодателя (не прохождение испытания, по результатам аттестации и иные)

  • Дисциплинарные увольнения (за прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой тайны, совершение хищения, нарушение требований охраны труда, неоднократное неисполнение обязанностей). Процедура по дисциплинарным увольнениям, алгоритм и образцы документов.
  • Увольнение за иные виновные действия (утрата доверия, совершение аморального поступка, предоставление подложных документов и иные).
  • Иные увольнения по инициативе работодателя (по результатам испытания, в связи с недостаточной квалификацией по результатам аттестации).

Редкие основания увольнения

  • Отказ от изменения условий трудового договора по организационным или технологическим причинам
  • Истечение срока трудового договора
  • В связи с истечением срока/приостановлением/лишением специального права
  • Увольнение совместителя в связи с приемом работника, для которого эта работа будет являться основной
  • В связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением
  • Признание полностью неспособным к трудовой деятельности
  • Отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.
  • Перевод к другому работодателю
  • В связи с реорганизацией/сменой собственника имущества
  • В связи со смертью работника
  • Призыв на военную службу
  • Осуждение к наказанию
  • Восстановление работника, ранее выполнявшего эту работу
  • Дисквалификация
  • Отмена решения о восстановлении на работе


В стоимость входит:

  • Записи вебинаров (4 видео)
  • Сертификаты об участии в вебинарах курса

Увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон

  • Презентация – увольнение по собственному желанию и соглашению сторон
  • Алгоритм по оформлению увольнения (общий)
  • Образцы документов - увольнение по собственному желанию
  • Образцы документов - увольнение по соглашению сторон
  • Судебная практика - увольнение по собственному желанию
  • Судебная практика - увольнение по соглашению сторон
  • Консультации по увольнениям по собственному желанию и соглашению сторон
  • Статья «Увольнение по собственному желанию»
  • Скрипт для переговоров с работником, сокращение - соглашение

Сокращение численности или штата, ликвидация

  • Презентация
  • Алгоритм по оформлению увольнения (общий)
  • Алгоритм оформления увольнения при сокращении
  • Алгоритм оформления увольнения при ликвидации
  • Информация "Выплаты безработным"
  • Консультации по сокращению и ликвидации
  • Образцы для увольнения по сокращению
  • Образцы для увольнения по ликвидации
  • Скрипт для проведения переговоров с работником с целью увольнения
  • Статья "Оформляем увольнение по сокращению без ошибок"
  • Статья "Типичные ошибки при увольнении по сокращению"
  • Чек-лист категорий работников, которых нельзя увольнять
  • Судебная практика

Увольнения по дисциплинарным основаниям и иные основания увольнения по инициативе работодателя (не прохождение испытания, по результатам аттестации и иные)

  • Презентации к вебинару (по дисциплинарным увольнениям, по аттестации, по иным основаниям увольнения)
  • Алгоритм по оформлению увольнения (общий)
  • Алгоритм привлечения к дисциплинарной ответственности
  • Алгоритм проведения аттестации
  • Алгоритм увольнения по результату испытания
  • Образцы документов для дисциплинарных увольнений
  • Образцы документов для проведения аттестации
  • Образцы для увольнения в связи с не прохождением испытания, положения об адаптации
  • Консультации по дисциплинарным увольнениям
  • Чек-лист категорий, которых нельзя увольнять
  • Статья "Взыскания"
  • Статья "Увольнение за неисполнение обязанностей"
  • Статья "Фиксация нарушения"
  • Судебная практика по дисциплинарным взысканиям
  • Судебная практика по увольнению по аттестации
  • Судебная практика по увольнению в связи с недостаточной квалификацией

Редкие основания увольнения

  • Презентация по редким основаниям увольнений
  • Презентация по увольнению в связи с переездом работодателя, переводом к другому работодателю
  • Презентация о переводах работников
  • Алгоритм увольнения при отказе от изменения условий трудового договора
  • Алгоритм увольнения при восстановлении бывшего работника
  • Алгоритм увольнения при отмене решения о восстановлении бывшего работника
  • Алгоритм увольнения при истечении срока трудового договора
  • Алгоритм увольнения при лишении или приостановке спецправа
  • Алгоритм увольнения в связи со смертью
  • Алгоритм увольнения при отказе от перевода по медзаключению
  • Алгоритм увольнения при признании полностью нетрудоспособным
  • Алгоритм увольнения при дисквалификации
  • Алгоритм увольнения при осуждении к наказанию
  • Алгоритм увольнения при переводе к другому работодателю
  • Алгоритм увольнения при реорганизации и смене собственника
  • Алгоритм увольнения при отказе от перевода в другую местность
  • Алгоритм увольнения в связи с призывом на военную службу
  • Алгоритм увольнения совместителя
  • Образцы документов для увольнения в связи с переездом, переводом к другому работодателю
  • Образцы документов для увольнения в связи нетрудоспособностью
  • Образцы документов для увольнения в связи с отказом от изменения трудового договора
  • Образцы документов по увольнению совместителей
  • Образцы документов для увольнения по иным основаниям (истечение срока договора, приостановление или лишение специального права, реорганизация, отказ от перевода в соответствии с медицинским заключением, признание полностью неспособным к трудовой деятельности, отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, увольнение в порядке перевода к другому работодателю, увольнение в связи со смертью работника, увольнение в связи с призывом на военную службу, увольнение в связи с осуждением работника к наказанию, увольнение в связи с восстановлением на работе прежнего работника, увольнение в связи с дисквалификацией, увольнение при отмене решения о восстановлении работника на работе)
  • Консультации по иным основаниям увольнения
  • Судебная практика – увольнение по иным основаниям
  • Судебная практика – увольнение в связи с отказом от изменений
  • Судебная практика – увольнение совместителей
  • Статья  «Увольнение в связи с окончанием срока трудового договора»
  • Статья «Возможно ли  увольнение по п.14 ст. 81 ТК РФ в связи с COVID-19»
  • Статья «Увольнение в связи с лишением права»
     

Итак, если вы решили потренироваться в увольнениях - этот экспресс-курс для вас!


Если вам необходим доступ к записи и материалам только одного или некоторых вебинаров, пожалуйста, переходите по ссылкам ниже:
Вебинар "
Как уволить по дисциплинарным основаниям и иные основания увольнения по инициативе работодателя": https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=165&clean=true&lg=ru
Вебинар "Самые распространенные увольнения: по собственному желанию и по соглашению сторон": https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=164&clean=true&lg=ru
Вебинар "Сокращение численности или штата с  учетом изменений судебной практики": https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=272&clean=true&lg=ru
Вебинар "Оформляем увольнения по редким основаниям": https://zhizherina.autoweboffice.ru/?r=ordering/cart/as1&id=166&clean=true&lg=ru

 

Чтобы получить доступ к полному курсу, пожалуйста, заполните форму ниже!
 



Перед оплатой проверьте, пожалуйста, правильность написания Вашего электронного адреса. После оплаты на указанный Вами электронный адрес поступит письмо с доступом. Если Вы не увидели письмо во входящих - проверьте, пожалуйста, папку "спам" и другие папки в Вашем почтовом ящике!
 



Если у Вас возникнут другие вопросы - пожалуйста, пишите в личные сообщения ВКонтакте, на WhatsApp или на почту info@zhizherina.ru

До окончания акции осталось:
Всего к оплате:
800
Введите свои контактные данные